人事管理工作规定

     为加强本会自身建设和人员管理，充分发挥全体工作人员的积极性、主动性和创造性，做好本会各项工作，对本会工作人员的聘用管理规定如下。

一、工作人员的聘用

   （一）严格按照本会的性质、宗旨选聘工作人员。

   （二）选聘的原则是本人自愿，拥护中国共产党的领导，热心于公益事业，有较强的社会责任感，身体健康。

   （三）被选聘的人员，要有一定的工作经历和业务技能，思想品质作风端正，具有奉献精神。

   （四）对被选聘的人员，事前要进行必要的考察和全面的了解。

   （五）拟聘用的工作人员由理事长办公会讨论决定并办理聘任手续。

二、工作人员的管理和监督

   （一）本会各职能部门负责人，对本部门成员有管理和监督的责任。

   （二）部门负责人要加强思想政治工作，掌握和了解工作人员的思想状况，采取谈心、交换意见等手段有效沟通，努力创造融洽、和谐的工作局面。

   （三）工作人员要顾大局、识大体，勤奋工作，严格自律，用实际行动维护本会的形象和声誉。

   （四）工作人员要尽职尽责、服从领导安排，积极主动参加本会组织的各项活动，不能参加者必须事先请假。

    三、工作人员的奖惩

   （一）对本基金会发展建设有突出贡献者，要给予必要的物质精神奖励。

   （二）对敷衍塞责，影响本会工作的要给予批评；情节严重给本会造成重大损失的，经理事长办公会讨论，取消聘用资格。

   （三）参与危害社会的不法行为，依法交司法部门惩处。

   （四）特殊岗位的人员工作变动，必须按要求履行交接手续方可离岗。